Voor het talent van morgen
Benieuwd welke baan het beste bij jou past?
Benieuwd naar je collega’s? Bekijk de video’s om te horen wat zij vandaag al voor morgen doen.
Recruitment Assistant
Recruitment Assistant Ben jij een georganiseerde en proactieve professional die graag collega’s ontzorgt? Als Recruitment Assistant bij Van Doorne ondersteun ...
Juridisch Assistent Fiscaal
Als juridisch assistent bij Van Doorne krijg je niet alleen de kans om kennis te maken met alle facetten van ons vak, maar ook om te proeven van de (werk)sfeer ...
Juridisch Assistent Notariaat
Als juridisch assistent bij Van Doorne krijg je niet alleen de kans om kennis te maken met alle facetten van ons vak, maar ook om te proeven van de (werk)sfeer ...
Juridisch Assistent Advocatuur
Als juridisch assistent bij Van Doorne krijg je niet alleen de kans om kennis te maken met alle facetten van ons vak, maar ook om te proeven van de (werk)sfeer ...
Student-stagiair Fiscaal
Als student-stagiair bij Van Doorne krijg je niet alleen de kans om kennis te maken met alle facetten van ons vak, maar ook om te proeven van de (werk)sfeer op ...
Student-stagiair Notariaat
Als student-stagiair bij Van Doorne krijg je niet alleen de kans om kennis te maken met alle facetten van ons vak, maar ook om te proeven van de (werk)sfeer op ...
We behoorden tot de eersten die de SER Charters Talent naar de Top en Diversiteit ondertekenden. We hebben ons serieus gecommitteerd en hebben ons serieus georganiseerd om onze doelen te behalen. 11 leden telt onze DEI commissie die geleid wordt door onze fulltime DEI Lead. Commissieleden hebben een urenkorting; DEI is echt een onderdeel van hun werk voor Van Doorne. De DEI Lead heeft een aanzienlijk budget tot diens beschikking. We meten onze voortgang met behulp de CBS Barometer Culturele Diversiteit en een werknemerstevredenheidonderzoek.
Van Doorne behoort tot de top 3 van de advocatuur als het gaat om vrouwen aan de top. Slechts 5 kantoren halen de omslaggrens van 30%. Dat betekent niet dat we op onze lauweren kunnen rusten. Wij streven naar 50% vrouwen in de top. Dan kunnen we het pas echt hebben over gelijkwaardigheid. Met de pipeline zit het wel goed; we hebben regelingen zodat jonge moeders geen barrières ondervinden richting de top; in onze promotiecriteria groeit het belang van soft skills. We zitten niet stil en grijpen kansen voor het verder bevorderen van kansen voor vrouwen binnen Van Doorne.
We zijn gecommitteerd aan diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer. Niet alleen binnen ons kantoor, maar binnen de hele beroepsgroep. We behoren tot de founding members van Stichting Forward, voor het bevorderen van acceptatie, erkenning en zichtbaarheid van LHBTIQA+’s binnen de Nederlandse juridische beroepsgroep, Stichting Bridges Network, om een brug te bouwen tussen rechtenstudenten met een bi-culturele achtergrond / eerste generatie studenten en de commerciële advocatuur, en Stichting Lequal, voor meer culturele en intersectionele diversiteit binnen de advocatuur. Daarnaast werken we samen met o.a. Colourful Development, Wrokko en Grote Spelers, voor het vinden van bi-cultureel talent voor onze organisatie.
We willen dat iedereen volledig tot zijn recht kan komen binnen Van Doorne. Verschillende mensen, verschillende behoeften. Dus hebben we o.a. een rust/stilteruimte, transitieverlofregeling, kolfregeling, 90% betaald ouderschapsverlof, en vegan en halal eten tijdens de lunch. Meer regelingen zijn in de maak; onze werknemersgroepen (ERG) houden ons scherp. Daarnaast bieden we ruimte voor culturele evenementen, zoals een lunar new year lunch en een iftar
Hoewel we erkennen dat we nog geen goede afspiegeling zijn van de wereld van morgen, streven we daar wel naar. Ons recruitmentteam zet zich daarom dagelijks in voor het ontwikkelen en waarborgen van een inclusieve wervingswerkwijze en een eerlijke, gelijkwaardige en objectieve selectieprocedure. En daarbij kunnen we jouw hulp goed gebruiken. We nodigen kandidaten dan ook nadrukkelijk uit om feedback te geven op onze werkwijze of hun ervaringen tijdens het selectieproces, zodat we continu kunnen blijven verbeteren. Dit kan via onderstaande knop.
Jasper Fierens werkt inmiddels drie jaar als advocaat bij Van Doorne. Als vierde en laatste mentor heeft hij nog een belangrijke boodschap voor twijfelaars:
“Twijfel je nog of je je moet aanmelden? Doe het vooral! De Young Talent Class is een unieke kans om in korte tijd te ervaren hoe het is om als advocaat bij een groot kantoor als Van Doorne te werken. Samen met een groep gemotiveerde studenten ga je aan de slag met een uitdagende casus en krijg je een goed beeld van zowel het werk als de mensen op ons kantoor. Daarnaast maak je op een leuke en informele manier kennis met onze kantoorgenoten en de sfeer bij Van Doorne. Tijdens de Young Talent Class is er dus veel ruimte voor jou om vragen te stellen en veel te leren!”
Klaar om kennis te maken met Van Doorne? Schrijf je in voor de Young Talent Class op donderdag 20 en vrijdag 21 november. Aanmelden kan nog tot zondag 2 november via onze website!
Heb je vragen? Neem dan contact op met Danique Buermans, Campus recruiter, via Buermans@vandoorne.com of +31 6 15 59 21 84.
𝟏 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓. 𝐕𝐚𝐧 𝐃𝐨𝐨𝐫𝐧𝐞 𝟗𝟓 𝐣𝐚𝐚𝐫!
In 1930 begon Pieter van Doorne zijn praktijk in Amsterdam. Midden in de crisis. Hij koos ervoor om er te zijn voor mensen die het nodig hadden – pro-deo faillissementszaken, rechtsbijstand in oorlogstijd. Niet omdat het makkelijk was, maar omdat het nodig was. Die keuze definieerde hem. En ons.
Als Rijksadvocaat en later Algemeen Deken van de Nederlandse Orde van Advocaten zette Pieter zich keihard in voor gesubsidieerde rechtsbijstand en een sterke toekomst voor de advocatuur. Hij geloofde in het verzoenen van het onverzoenbare. In oplossingen die werken. In mensen die het verschil maken.
Toen hij in 1971 overleed, beloofden zijn compagnons zijn kantoor voort te zetten. In zijn naam, in zijn geest. Die belofte houden we.
𝐕𝐚𝐧𝐝𝐚𝐚𝐠 𝐧𝐚𝐯𝐢𝐠𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐞𝐥𝐝 𝐯𝐚𝐧 𝐦𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧.
Vandaag staan we als onafhankelijk Nederlands kantoor stevig in de top van de advocatuur. Niet door stil te staan, maar door te bouwen. Op betrokkenheid bij onze cliënten en de maatschappij. Op talent, diversiteit en oplossingen voor morgen.
95 jaar later kijken we met dezelfde veerkracht en creativiteit vooruit als Pieter destijds deed. Klaar voor morgen.
𝐕𝐚𝐧 𝐃𝐨𝐨𝐫𝐧𝐞. 𝐎𝐩 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝟏𝟎𝟎.
Lemke van der Kamp werkt inmiddels drie jaar als advocaat bij Van Doorne en is dit jaar mentor tijdens de Young Talent Class.
“Ik kijk ernaar uit samen met een groep gemotiveerde en nieuwsgierige studenten te werken aan een uitdagend juridisch vraagstuk en om samen strategische en creatieve oplossingen te bedenken die het beste zijn voor de cliënt. De Young Talent Class biedt een mooie gelegenheid om te laten zien wat het werk van een advocaat inhoudt. Daarnaast hoop ik, samen met mijn kantoorgenoten, de deelnemers in korte tijd een idee te geven van de gezelligheid en open cultuur hier op kantoor.”
Wil jij ook kennismaken met ons kantoor, ons werk en onze collega`s? Meld je dan uiterlijk 2 november aan voor de Young Talent Class op donderdag 20 en vrijdag 21 november via onze website!
Voor vragen kun je contact opnemen met Danique Buermans, Campus recruiter, via Buermans@vandoorne.com of +31 6 15 59 21 84.
𝐓𝐞𝐫𝐮𝐠𝐛𝐥𝐢𝐤 𝐘𝐨𝐮𝐧𝐠 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐥𝐚𝐬𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟒!
Vandaag blikken wij graag terug op de Young Talent Class 2024. Twee inspirerende dagen waarin studenten kennismaakten met ons kantoor, onze kantoorgenoten én werkten aan een uitdagende casus.
Wil jij dit ook meemaken? Ben jij eind bachelor of masterstudent Nederlands Recht, Notarieel Recht of Fiscaal Recht? Dan is de Young Talent Class 2025 op donderdag 20 en vrijdag 21 november iets voor jou! Werk in teamverband, onder begeleiding van jonge advocaten, fiscalisten en notarissen, aan een juridisch vraagstuk van een van onze cliënten en ervaar zelf hoe het is om te werken bij Van Doorne.
Je kunt je nog tot en met 2 november aanmelden via onze website!
#VoormorgenVanDoorne #YoungTalentClass #studenten #kennismaken
@werkenbijvandoorne