Wat corporates kunnen leren van sociale ondernemingen - Sjoerd Kamerbeek in Managementscope

Per donderdag 1 juli 2021 treedt de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr) in werking. Met de Wbtr moet de kwaliteit van bestuur en toezicht bij verenigingen, coöperaties, onderlinge waarbogmaatschappijen en stichtingen verbeterd worden en de wettelijke regeling voor alle rechtspersonen gelijk getrokken worden. Aanleiding is onder meer een reeks incidenten in de semipublieke sector rondom governance.

De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr) beoogt de kwaliteit van bestuur en toezicht bij verenigingen, coöperaties, onderlinge waarborgmaatschappijen en stichtingen te verbeteren. Een aantal wetsartikelen op het gebied van bestuur en toezicht, dat nu alleen van toepassing is op de BV en de NV, zal ook van toepassing worden op deze rechtspersonen. Verder bevat de Wbtr nieuwe regels met betrekking tot de aansprakelijkheid van bestuurders en commissarissen bij een onbehoorlijke taakvervulling.

Een management buy-out is een bliksemproces. De betrokken managers moeten in luttele weken beslissingen nemen met grote consequenties voor de toekomst. Onno Boerstra en Sjoerd Stokmans adviseren daarom om goed voorbereid de onderhandelingen in te gaan. Dit zijn vier musts voor elke manager in een buy-out.

Het rendement op een managementbuy-out kan beschouwd worden als beloning voor het risico dat participerende bestuurders lopen. Van Doornepartners Onno Boerstra en Sjoerd Stokmans adviseren het management afspraken over de meest uiteenlopende situaties vast te leggen.

Een management buy-out is voor bestuurders een uiterst enerverende periode, aldus Onno Boerstra en Sjoerd Stokmans. Zij begeleiden bestuurders bij dit delicate onderhandelingsspel. Als de verkoop mislukt, wijzen de vingers al gauw naar het management.

Grote bedrijven, al dan niet aan de beurs genoteerd, hebben vaak de rechtsvorm van een naamloze vennootschap (NV). Het wetsvoorstel heeft tot doel het NV-recht te moderniseren en aan te passen aan de behoeften van de gebruikers. Daarnaast beoogt het wetsvoorstel de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen in de top van grote bedrijven evenwichtiger te maken. Het wetsvoorstel vloeit voort uit één van de onderdelen van het SER-advies Diversiteit in de top: tijd voor versnelling. 

Op 5 november 2019 is het Wetsvoorstel ter implementatie van de richtlijn aandeelhoudersbetrokkenheid door de Eerste Kamer aangenomen. De inwerkingtreding van deze wet is op zeer korte termijn te verwachten, aangezien de uiterste implementatiedatum al verstreken is. De nieuwe wetgeving leidt tot belangrijke wijzigingen op het gebied van de totstandkoming en de inhoud van het bezoldigingsbeleid en de verantwoording daarover. Ook bevat de wet nieuwe regelingen omtrent related party transactions en omtrent de verantwoording door institutionele beleggers en stemadviseurs.

Op 7 december 2018 is het Voorontwerp Bedenktijd voor beursvennootschappen in consultatie gebracht. Het voorontwerp evenals de daarbij gevoegde toelichting bieden voor Van Doorne aanleiding om op enkele punten aanbevelingen te doen.