Barbara van der Veen

The European Commission recently presented several measures to improve the position of platform workers, including a draft Directive on Platform Work which aims at improving the working conditions of platform workers (the Directive). The Directive has three objectives: (i) to enable platform workers and platforms to correctly determine the employment status of platform workers; (ii) to increase the fairness, transparency and accountability of platforms when they use algorithms and (iii) to increase transparency around platform work. We will go into these three objectives and their significance for the day-to-day practice below.

Sinds 1 juli 2015 geldt door de Wet Werk en Zekerheid dat de werknemer recht heeft op een wettelijke transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of niet wordt voortgezet door de werkgever. De Wet Arbeidsmarkt in Balans heeft vervolgens de opbouw van de transitievergoeding per 1 januari 2020 gewijzigd en ingevoerd dat de transitievergoeding verschuldigd is ongeacht de duur van het dienstverband. Elk jaar wordt het maximum bedrag van de transitievergoeding door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verhoogd. Voor het jaar 2022 geldt dat de maximale wettelijke transitievergoeding is vastgesteld op € 86.000 bruto (voor 2021 was dat € 84.000). Als het jaarsalaris van de werknemer hoger is dan € 86.000, dan geldt een maximum van 1 bruto jaarsalaris. Met onze geactualiseerde transitievergoedingstool berekent u eenvoudig zelf de wettelijke transitievergoeding.

Met op dit moment 28 miljoen platformwerkers binnen de Europese Unie waarvan naar schatting 5,5 miljoen schijnzelfstandigen, komt het niet als een verrassing dat de Europese Commissie recentelijk een reeks maatregelen presenteerde ter verbetering van de positie van platformwerkers. Onderdeel van deze maatregelen is de concept richtlijn ter verbetering van de arbeidsvoorwaarden van platformwerkers (de Richtlijn).

Het nieuwe protocol normnaleving zorgsector ("Protocol") is op 9 oktober jl. in werking getreden en vervangt een eerdere versie uit 2014. Het Protocol heeft als doel om de onderlinge relatie en samenwerking van diverse toezichthoudende en handhavende partijen in de zorg te bevorderen wat onder andere zou moeten leiden tot minder fraude in de zorg. Het Protocol kent een aantal (kleine)  verschillen ten opzichte van de vorige versie en doordat die al van een aantal jaar geleden is, frissen wij graag uw geheugen op door in dit nieuwsbericht de hoofdlijnen van het Protocol te bespreken.

Zorgaanbieders hebben weerstand geuit tegen de aangepaste systematiek van het voorgenomen inkoopkader Wet langdurige zorg ("Wlz") 2021 – 2023. In dit nieuwsbericht gaan wij kort in op dit nieuwe inkoopkader en op de geleverde kritiek.

In de cruciale beroepsgroepen zorg en onderwijs hebben medewerkers vanwege de aard van het werk vaker fysiek contact met patiënten, cliënten of leerlingen dan medewerkers in een aantal andere vitale beroepen. Sommige patiënten of cliënten in de zorg zijn zonder dat zij dit weten besmet met het coronavirus, waardoor zorgmedewerkers het risico lopen ook besmet te raken. In de zorgsector is de inzet van persoonlijke beschermingsmiddelen een vraagstuk, waar al vanaf het begin van de crisis aandacht voor is. Nu de regering heeft besloten om de basisscholen na de meivakantie te heropenen, worden ook schoolbesturen voor de vraag gesteld hoe onderwijsmedewerkers het beste ingezet kunnen worden, al dan niet met het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. Ook zij lopen namelijk het risico om op school besmet te raken, zij het dat onderzoek uitwijst dat het risico op besmetting door contact met een besmet kind aanzienlijk kleiner lijkt dan het risico op contact met een besmette volwassene.

Steeds meer zorginstellingen krijgen te maken met een toename van ziekteverzuim onder het personeel vanwege het coronavirus. Dit terwijl het in de zorg op dit moment  van belang is dat de optimale inzet van medewerkers wordt nagestreefd, waarbij rekening wordt gehouden met de gezondheid van de medewerkers zelf, het risico op besmetting van patiënten, de beperkte beschikbaarheid van testen en de beperkte beschikbaarheid van persoonlijke beschermingsmiddelen. Het RIVM heeft daarom voor diverse zorgsectoren een inzet en testbeleid opgesteld.

De door de regering genomen beschermingsmaatregelen in strijd tegen het coronavirus houden onder andere in dat kinderopvang beschikbaar blijft voor personen die werken in cruciale beroepen of in de 'vitale' infrastructuur van Nederland. Wat is de vitale infrastructuur en wie bepaalt welke bedrijven gelden als 'vitaal'?