Lieke Bartelsman

Vandaag heeft de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties de aangepaste bezoldigingsmaxima van de Wet normering topinkomens (WNT) voor 2024 gepubliceerd. Het algemeen bezoldigingsmaximum is voor 2024 vastgesteld op € 233.000 (voor 2023 geldt een maximum van € 223.000). Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn verhoogd ten opzichte van 2023. 

Jaarlijks treden op 1 juli diverse wetten in werking. Zo treedt morgen – zaterdag 1 juli 2023 – ook de Wet verbod zwijgcontracten in werking. Deze wet beoogt te verduidelijken en wettelijk te verankeren dat een zwijgbeding met betrekking tot het verstrekken van informatie over incidenten in jeugdzorg, zorg en ondersteuning van rechtswege nietig is. 

Zorg voor de juiste inhoud van het bestuursverslag voor de jaarverantwoording!  Eind deze maand moeten zorgaanbieders de jaarverantwoording openbaar maken. Voor zorgaanbieders die nieuw onder de jaarverantwoordingsregels vallen, geldt een tijdelijke verruiming. Zij hebben daarom dit jaar nog de tijd tot 31 december. Het bestuursverslag is sinds de nieuwe verantwoordingsregels een belangrijk onderdeel van de jaarverantwoording. In dit artikel zetten wij op hoofdpunten uiteen voor welke zorgaanbieders deze verplichting geldt en welke informatie er in het bestuursverslag opgenomen moet worden.

Uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland blijkt dat een accountant zich op het standpunt kan/mag stellen dat het gehele verlofsaldo van een bestuurder niet aantoonbaar is in de zin van de Wet Normering Topinkomens (WNT) als er geen zichtbare en betrouwbare registratie heeft plaatsgevonden van de verlof-uren, bijvoorbeeld in het systeem dat wordt gebruikt voor de overige personeelsleden en in de jaarrekening geen reservering is opgenomen voor het verlofsaldo van de bestuurder persoonlijk. Uitbetaling of opname van het verlofsaldo bij einde dienstverband, is in dat geval onder de WNT niet mogelijk. Om tegen het einde van het dienstverband discussies hierover te voorkomen, is het dus zaak zorg te dragen voor een nauwkeurige registratie van de vakantiedagen en andere verlofdagen.

Op 31 januari 2023 is de beleidsregel gepubliceerd waarin de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) aangeeft op welke wijze zij uitvoering geeft aan haar taak toe te zien op de tijdige, volledige en juiste openbaarmaking van de jaarverantwoording door zorgaanbieders. In de beleidsregel wordt onder meer toegelicht wanneer en welke handhavingsbevoegdheden de NZa zal inzetten als zorgaanbieders niet (tijdig) aan de openbaarmakingsplicht voldoet. De beleidsregel zal voor het eerst van toepassing zijn op de jaarverantwoording over het boekjaar 2022.

Op 20 januari 2023 heeft het College Sanering Zorginstellingen (CSZ) de Beleidsregel vervreemding onroerende zaken aangepast. De aanpassing maakt duidelijk dat zorginstellingen nu altijd goedkeuring krijgen voor een één-op-één transactie met andere (jeugd)zorginstellingen, woningcorporaties of gemeenten (in plaats van een openbaar biedingsproces). Daarnaast wordt expliciet de mogelijkheid geboden om af te wijken van het uitgangspunt dat bij meerdere taxaties, de hoogste taxatiewaarde moet worden gevolgd. Het CSZ kan nu ook niet op geld waardeerbare maatschappelijke opbrengsten en andere voordelen voor de zorginstelling mee laten wegen in de beoordeling van de verkoopprijs in het licht van de taxaties. Met deze aanpassingen wordt beoogd het vastgoed van de zorg beter te behouden voor wonen en zorg.

De Minister voor Medische Zorg en Sport heeft recent de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen werkzaam in de zorg en jeugdhulpsector voor 2023 bekend gemaakt.

Afgelopen vrijdag 4 november 2022 is het convenant 'Green Deal Samen werken aan Duurzame Zorg' (hierna "Green Deal 3.0") met een brief van Minister Ernst Kuipers aangeboden aan de Tweede Kamer. Het is de derde variant van afspraken tussen de zorgsector en de overheid om te komen tot een onomkeerbare transformatie naar een zorgstelsel en zorgsector met minimale impact op klimaat en milieu in 2050.