Michelle Koomen

Gelijke gevallen moeten in Nederland op grond van de Grondwet gelijk behandeld worden. Discriminatie vanwege godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan. Het maken van onderscheid op de werkvloer is in sommige gevallen wel toegestaan om nadelen voor bepaalde groepen werknemers (zoals vrouwen of minderheden) op te heffen of te verminderen en gelijkheid te bewerkstelligen. Een werkgever kan op grond daarvan een voorkeursbeleid voor bepaalde groepen voeren bij het vervullen van vacatures. In deze bijdrage gaan wij in op de vereisten voor het voeren van een dergelijk voorkeursbeleid.

De werkgever die het voornemen heeft om binnen een tijdvak van drie maanden de arbeidsovereenkomsten met 20 of meer werknemers die werkzaam zijn in één UWV-werkgebied te beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen, is verplicht dit te melden aan de betrokken vakbonden en het UWV. Dit is bepaald in de Wet melding collectief ontslag (Wmco).

Voor veel ondernemingen geldt dat zij hard zijn geraakt door de coronacrisis. Om die reden, en wellicht ter voorkoming van erger, zien ondernemingen zich genoodzaakt te reorganiseren of de mogelijkheden daartoe in kaart te brengen. In een dergelijk proces komt veel op de werkgever, de werknemers en de organisatie als geheel af. Met dit overzicht bieden wij u een handreiking waarin de (mogelijke) stappen en acties in het reorganisatieproces op hoofdlijnen zijn weergegeven.

De Nederlandse pensioenwetgeving is volop in beweging. De Wet toekomst pensioenen is op 16 december 2020 in consultatievorm gepubliceerd. Het grootste deel van het pensioenakkoord is daarin uitgewerkt.

Als de pensioenuitvoerder (fonds, verzekeraar, PPI) meer uitkeert dan waarop deze op grond van het pensioenreglement gehouden was, dan heeft de pensioenuitvoerder dat betreffende bedrag onverschuldigd betaald. Maar mag of moet dan ook worden teruggevorderd of gecorrigeerd? Dat is wel het uitgangspunt. Het is wel van belang oog te hebben en houden voor de omstandigheden en de gevolgen. Dit vergt een zorgvuldig beleid.

Met het opengaan van onder andere de scholen en kappers per 11 mei 2020 en restaurants en strandtenten per 1 juni wordt een aantal COVID-19 (corona virus) maatregelen teruggedraaid. Op termijn zal ook de maatregel thuiswerken teruggeschroefd worden. Aan de terugkeer naar de werkvloer zullen waarschijnlijk de nodige voorwaarden gesteld worden. Wij zetten hieronder een aantal vragen en antwoorden op een rij, die wij in de praktijk al zijn tegengekomen in verband met de terugkeer naar de werkvloer.  

Woningcorporatie Vestia heeft voor de Afrikaanderwijk in Rotterdam-Zuid, waar de Tweebosbuurt onderdeel van uitmaakt, herstructureringsplannen opgesteld. Omdat deze plannen leiden tot de sloop van veel sociale huurwoningen die niet terug worden gebouwd, heeft Vestia veel huurovereenkomsten opgezegd. De rechter heeft reeds geoordeeld dat zij de opzegging door Vestia van een huurovereenkomst met een sociale huurder van de Tweebosbuurt niet toewijst. In dit artikel leest u daar meer over.

Het wijzigen van een bestaand bouwwerk is niet altijd zomaar toegestaan. Op grond van de auteurswet behoudt een architect namelijk, ook na overdracht van zijn auteursrechten, het recht om zich onder omstandigheden te verzetten tegen iedere wijziging of aantasting van het werk. Dit recht kwalificeert als het persoonlijkheidsrecht van de architect. In een arrest van 29 maart 2019 wordt het persoonlijkheidsrecht door de Hoge Raad genuanceerd.