Stuur je sollicitatiestukken in via het sollicitatieformulier op onze website. Op basis hiervan beoordelen we of we, ondanks het ontbreken van een vacature, op korte termijn een passende plek voor jou bij Van Doorne zien. Vaak is er namelijk meer mogelijk dan je denkt! Onze recruiter streeft ernaar om je binnen twee weken een reactie te geven. Bij open sollicitaties kan deze termijn echter iets langer zijn.

Als we op basis van je sollicitatiestukken een match zien, nodigen we je uit voor een oriënterend kennismakingsgesprek met één van de partners uit de praktijk waarvoor je solliciteert.

Als de eerste kennismaking positief is, nodigen we je, afhankelijk van je werkervaring, uit voor een online assessment. Dit assessment begint met een intelligentietest en wordt bij een positieve uitslag aangevuld met een persoonlijkheids- en drijfverentest.

Als je het assessment goed hebt gemaakt, nodigen we je uit voor een eerste selectiegesprek. Dit is een gesprek met een lid van onze sollicitatiecommissie en de senior recruiter. Tijdens dit gesprek ligt de focus op wederzijdse kennismaking.

Als beide partijen het eerste gesprek positief hebben ervaren, volgt een tweede selectieronde. Deze ronde bestaat uit een gesprek met twee leden van onze sollicitatiecommissie en/of partners van de praktijk waarvoor je solliciteert. Aansluitend maak je eventueel nog kennis met twee kantoorgenoten.

Heb je het sollicitatieproces succesvol doorlopen? Dan doen we je graag een aanbod om je carrière bij Van Doorne te vervolgen!