Staat de juiste vacature er op dit moment niet tussen?
Bij ons kun je doorgaans starten in februari of augustus, maar in veel gevallen kan hiervan worden afgeweken. We zijn namelijk voortdurend op zoek naar juridisch talent met een achtergrond in Nederlands recht, Notarieel recht en/of Fiscaal recht, óók als we geen concrete vacature hebben. Vaak is er meer mogelijk dan je denkt en onze recruiter denkt graag met je mee.
Stuur ons een open sollicitatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Stuur je sollicitatiestukken in via het sollicitatieformulier op onze website. Op basis hiervan beoordelen we of we, ondanks het ontbreken van een vacature, op korte termijn een passende plek voor jou bij Van Doorne zien. Vaak is er namelijk meer mogelijk dan je denkt! Onze recruiter streeft ernaar om je binnen twee weken een reactie te geven. Bij open sollicitaties kan deze termijn echter iets langer zijn.
Als we op basis van je sollicitatiestukken een match zien, nodigen we je uit voor een online assessment. Dit assessment begint met een intelligentietest en wordt bij een positieve uitslag aangevuld met een persoonlijkheids- en drijfverentest.
Als je het assessment goed hebt gemaakt, nodigen we je uit voor een eerste selectiegesprek. Dit is een oriënterend gesprek met een lid van onze sollicitatiecommissie en de senior recruiter. Tijdens dit gesprek ligt de focus op wederzijdse kennismaking.
Als beide partijen het eerste gesprek als positief hebben ervaren, volgt een tweede selectieronde. Deze ronde bestaat uit het schrijven van een betoog bij ons op kantoor en een gesprek met twee leden van onze sollicitatiecommissie. Aansluitend maak je kennis met twee kantoorgenoten uit de praktijk waarvoor je solliciteert.
Heb je het sollicitatieproces succesvol doorlopen? Dan doen we je graag een aanbod om je carrière bij Van Doorne te starten!
