Je staat aan het begin van je carrière. Soms voelt dat als een hele concrete stap, en soms heb je meer vragen dan antwoorden. Bij Van Doorne willen we vooral weten wie je bent, wat je drijft en van welke uitdagingen je hart sneller gaat kloppen, omdat we dit belangrijk vinden wanneer je bij ons aan de slag gaat.
Als startende kandidaat-notaris bij Van Doorne werk je bij een toonaangevend, onafhankelijk Nederlands kantoor, waar je volop ruimte krijgt om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. Je werkt iedere dag aan de oplossingen en adviezen voor de complexe problemen van onze tijd, en dat vraagt om verschillende perspectieven. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) is daarom een integraal onderdeel van onze kantoorstrategie en vinden we het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn.
Daarnaast kom je te werken in een omgeving waarin je je kunt blijven ontwikkelen, want we geloven in een leven lang leren. Slimmer worden, beter zijn en investeren in de toekomst. Dat vinden we belangrijk en daar steken we dan ook veel tijd en energie in. Zo start je als kandidaat-notaris met ons interne opleidingsprogramma Basecamp. Hiermee stimuleren we een succesvolle samenwerking en een brede inzetbaarheid. Natuurlijk leer je tijdens de Basecamp ook ons kantoor, andere collega’s en elkaar kennen. Als kandidaat-notaris volg je hierna de Beroepsopleiding Notariaat van de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) en kun je facultatief vakken volgen van de Law Firm School (LFS). Daarnaast bieden we juridisch inhoudelijke cursussen, jurisprudentielunches, studiedagen, trainingen, seminars en nog veel meer aan. Dat doen we omdat we het belangrijk vinden in jou en je carrière te investeren–en daar kan je niet vroeg genoeg mee beginnen.
Hier kom jij te werken
We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk. Klimaat. Demografie. Macht. Technologie. Alles is in beweging. In transitie. Bij Van Doorne weten we: verandering is mensenwerk, en onze mensen maken voor cliënten het verschil. Van Doorne is een full-service kantoor met ruim 400 medewerkers, waarvan ongeveer 230 advocaten, notarissen en fiscalisten. We werken in multidisciplinaire teams voor Nederlandse en internationale ondernemingen, zakelijke en financiële dienstverleners, semipublieke organisaties en overheidsinstellingen.
Dit breng jij mee
Dit hebben wij te bieden
Dit is hoe je solliciteert
Ben jij de startende kandidaat-notaris die wij zoeken? Stuur ons dan uiterlijk 1 november 2024 je sollicitatiestukken via het sollicitatieformulier op onze website. Hier kun je ook aangeven welke expertise jouw voorkeur heeft. Tijdens de beoordeling van je sollicitatie kijken we altijd of er bij een andere expertise mogelijk een betere match is. Er zijn slechts een beperkt aantal plekken beschikbaar voor de start in februari, dus wacht niet te lang met solliciteren. We behouden ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten.
Wil je meer weten over het starten als kandidaat-notaris of eerst informeel kennismaken? Neem dan contact op met onze recruiter Nando Dons via +31621476289 of dons@vandoorne.com of meld je aan voor onze kennismakingslunch.
Spreekt deze vacature je aan? Dan kun je via de ‘solliciteer nu’-knop je sollicitatiestukken indienen. We vragen je om je cv, motivatiebrief, bachelor- en mastercijferlijsten, eventuele stagebeoordelingen of getuigschriften en masterscriptie toe te voegen. Na je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
Onze recruiters beoordelen je sollicitatie. Tijdens de beoordeling kijken we altijd of er bij een andere expertise mogelijk een betere match is.
Wanneer de recruiters voldoende aansluiting zien, vragen we je om een online assessment te maken. Je begint met een cognitieve capaciteitentest. Als de uitslag van deze test positief is, vragen we je om een online persoonlijkheids- en drijfverentest in te vullen en nodigen we je uit voor een eerste sollicitatiegesprek bij ons op kantoor. We nemen steekproefsgewijs hertesten af op kantoor, dus het kan zijn dat we je vragen om het assessment nogmaals te maken.
Tijdens het eerste sollicitatiegesprek, dat bestaat uit een wederzijdse kennismaking, spreek je met onze recruiter en een lid van de sollicitatiecommissie. In de tweede ronde schrijf je een betoog en voeren we een inhoudelijk gesprek. Aansluitend maak je op een informele manier kennis met je toekomstige collega’s.
Wanneer alle sollicitatiegesprekken voor beide partijen naar tevredenheid zijn verlopen, ontvang je een aanbod van onze recruiter.
Heb je ons aanbod geaccepteerd en de arbeidsovereenkomst getekend? Dan gaan we je indiensttreding in orde maken en zien we je snel terug als nieuwe collega bij ons op kantoor!
