Werken bij
Voor het talent van morgen
We leven in een verandering van tijdperk. Daarom werk je bij Van Doorne vandaag al aan de vragen van morgen. Maar wij zijn vooral benieuwd naar jou, je ideeën, je frisse blik en je nieuwe inzichten. Wij willen dan ook vooral weten: wat ga jij morgen doen?
Of je nou een stage zoekt, de eerste stap in je carrière zet of de volgende, wij zijn er voor het talent van morgen.
Benieuwd welke baan het beste bij jou past?
September 2025
Echte verhalen
Benieuwd naar je collega’s? Bekijk de video’s om te horen wat zij vandaag al voor morgen doen.
Uitgelichte vacatures
Business Services
Security Engineer
Als Security Engineer bij Van Doorne werk je in een moderne IT-omgeving waarin de nieuwste Microsoft-technologieën en cloudoplossingen centraal staan. Heb je ...
Business Services
Legal Practice Assistant Sanctierecht, Onderzoeken & Business Conduct
Als Legal Practice Assistant bij Van Doorne krijg jij de kans om samen met onze advocaten een bijdrage te leveren aan de juridische uitdagingen van onze tijd. ...
Business Services
Manager IT
Om onze cliënten optimaal én veilig te kunnen bedienen, is een solide en betrouwbare IT-omgeving onmisbaar. De digitale transformatie die in de advocatuur, het ...
Business Services
Legal Practice Assistant Notariaat Vastgoed
Als Legal Practice Assistant bij Van Doorne krijg jij de kans om samen met onze (kandidaat-)notarissen een bijdrage te leveren aan de juridische uitdagingen ...
Professionals
Ervaren kandidaat-notaris Ondernemingsrecht
Als kandidaat-notaris ondernemingsrecht bij Van Doorne werk je in een gespecialiseerd team, waarin je nauw samenwerkt met andere (kandidaat-)notarissen, ...
Professionals
Open sollicitatie
Staat de juiste vacature er op dit moment niet tussen? Van Doorne is er voor het talent van morgen, vooral als die al langer in de juridische sector actief ...
DEI bij Van Doorne
Commitment vastgelegd in SER Charters
We behoorden tot de eersten die de SER Charters Talent naar de Top en Diversiteit ondertekenden. We hebben ons serieus gecommitteerd en hebben ons serieus georganiseerd om onze doelen te behalen. 11 leden telt onze DEI commissie die geleid wordt door onze fulltime DEI Lead. Commissieleden hebben een urenkorting; DEI is echt een onderdeel van hun werk voor Van Doorne. De DEI Lead heeft een aanzienlijk budget tot diens beschikking. We meten onze voortgang met behulp de CBS Barometer Culturele Diversiteit en een werknemerstevredenheidonderzoek.
35% vrouwelijke partners en ambitieus target voor 2025
Van Doorne behoort tot de top 3 van de advocatuur als het gaat om vrouwen aan de top. Slechts 5 kantoren halen de omslaggrens van 30%. Dat betekent niet dat we op onze lauweren kunnen rusten. Wij streven naar 50% vrouwen in de top. Dan kunnen we het pas echt hebben over gelijkwaardigheid. Met de pipeline zit het wel goed; we hebben regelingen zodat jonge moeders geen barrières ondervinden richting de top; in onze promotiecriteria groeit het belang van soft skills. We zitten niet stil en grijpen kansen voor het verder bevorderen van kansen voor vrouwen binnen Van Doorne.
Samenwerkingspartners
We zijn gecommitteerd aan diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer. Niet alleen binnen ons kantoor, maar binnen de hele beroepsgroep. We behoren tot de founding members van Stichting Forward, voor het bevorderen van acceptatie, erkenning en zichtbaarheid van LHBTIQA+’s binnen de Nederlandse juridische beroepsgroep, Stichting Bridges Network, om een brug te bouwen tussen rechtenstudenten met een bi-culturele achtergrond / eerste generatie studenten en de commerciële advocatuur, en Stichting Lequal, voor meer culturele en intersectionele diversiteit binnen de advocatuur. Daarnaast werken we samen met o.a. Colourful Development, Wrokko en Grote Spelers, voor het vinden van bi-cultureel talent voor onze organisatie.
Bijzondere regelingen en evenementen
We willen dat iedereen volledig tot zijn recht kan komen binnen Van Doorne. Verschillende mensen, verschillende behoeften. Dus hebben we o.a. een rust/stilteruimte, transitieverlofregeling, kolfregeling, 90% betaald ouderschapsverlof, en vegan en halal eten tijdens de lunch. Meer regelingen zijn in de maak; onze werknemersgroepen (ERG) houden ons scherp. Daarnaast bieden we ruimte voor culturele evenementen, zoals een lunar new year lunch en een iftar
Hoewel we erkennen dat we nog geen goede afspiegeling zijn van de wereld van morgen, streven we daar wel naar. Ons recruitmentteam zet zich daarom dagelijks in voor het ontwikkelen en waarborgen van een inclusieve wervingswerkwijze en een eerlijke, gelijkwaardige en objectieve selectieprocedure. En daarbij kunnen we jouw hulp goed gebruiken. We nodigen kandidaten dan ook nadrukkelijk uit om feedback te geven op onze werkwijze of hun ervaringen tijdens het selectieproces, zodat we continu kunnen blijven verbeteren. Dit kan via onderstaande knop.
𝐕𝐨𝐫𝐢𝐠𝐞 𝐰𝐞𝐞𝐤 𝐤𝐰𝐚𝐦 𝐑𝐨𝐠𝐢𝐞𝐫 𝐂𝐫𝐞𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬 𝐛𝐢𝐣 𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐩 𝐤𝐚𝐧𝐭𝐨𝐨𝐫 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐞𝐤𝐬 ‘𝐃𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐨𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐌𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧’ 🌏
Tijdens deze inspirerende sessie nam hij ons mee in de complexe, historische en actuele relatie tussen China en de Verenigde Staten — een relatie die wereldwijd doorwerkt, óók in Europa.
Van cyberspionage tot geopolitieke rivaliteit, van economische afhankelijkheid tot militaire dreiging: in sneltreinvaart ontvouwde zich een gelaagd verhaal over macht, risico`s en kansen in een veranderende wereldorde.
Deze sessie paste perfect binnen de bredere context van de vier grote transities die centraal staan in onze reeks: macht, technologie, klimaat en demografie. De machtsverschuivingen tussen grootmachten als China en de VS, de technologische ontwikkelingen op het gebied van surveillance en AI, én de geopolitieke keuzes die daarmee samenhangen, raken aan de kern van hoe onze wereld fundamenteel verandert.
Met dank aan Rogier en aan iedereen die erbij was voor het inspirerende gesprek en de mooie dialoog tijdens de lunch!
Zo blijven we met ‘Door de ogen van Morgen’ actuele thema’s belichten aan de hand van de grote transities die onze samenleving – en ons werk – in hoog tempo hervormen.
#DoorDeOgenVanMorgen #Geopolitiek #ChinaVS #Wereldorde #Transitie #Macht #Technologie #Toekomst #Internationaal #Professionals
✨ 𝐓𝐫𝐨𝐭𝐬 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐬 𝐯𝐚𝐧𝐮𝐢𝐭 𝐕𝐚𝐧 𝐃𝐨𝐨𝐫𝐧𝐞!✨
Onze collega Sharon Hesp is genomineerd als een van de meest inspirerende D&I Leaders van 2025 door het toonaangevende platform d&i Leaders (Diversity and Inclusion Leaders).
Deze eervolle nominatie is een prachtige erkenning voor Sharons voortdurende inzet om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie écht op de kaart te zetten — binnen Van Doorne én daarbuiten.
Of het nu gaat om het bevorderen van een veilige en inclusieve werkcultuur, het stimuleren van bewustwording of het doorbreken van barrières: Sharon weet te inspireren, te verbinden en te veranderen.
🙏 Sharon, dank voor jouw energie, visie en leiderschap. Je laat zien hoe krachtig D&I kan zijn als het wordt gedragen door overtuiging en actie.
“D&I gaat in zekere zin tegen de stroom in. Een duidelijke visie van waar je naartoe wilt gecombineerd met een gedegen strategie om daar te komen, is essentieel. Voor het einddoel heb je een lange adem nodig, maar de weg ernaartoe kent gelukkig zeker concrete mijlpalen.” - Sharon Hesp
#VoormorgenVanDoorne #Diversiteit #Inclusie #Leadership #DEI #InspirationalLeader #SharonHesp #Trots #Impact
𝐆𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐦𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐩𝐥𝐞𝐳𝐢𝐞𝐫 𝐳𝐞𝐬 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚’𝐬 𝐦𝐨𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐞𝐥𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐨𝐧𝐬 𝐤𝐚𝐧𝐭𝐨𝐨𝐫
Welkom bij Van Doorne Pim, Floor, Eva, Saar, Pieter en Dominique. We wensen jullie veel succes en (werk)plezier. Mooi dat jullie ons kantoor komen versterken!
#VoormorgenVanDoorne #Starters #nieuwecollegas #welkom
𝐑𝐞𝐟𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐨𝐩 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐝𝐞𝐧 – 𝐦𝐞𝐭 𝐨𝐨𝐠 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭🖤❤️💛💚
Vandaag, op Keti Koti, de dag waarop de afschaffing van de slavernij in Suriname en het Caribisch deel van het Koninkrijk der Nederlanden wordt herdacht en gevierd, stonden wij als kantoor stil bij onze geschiedenis en haar impact op vandaag.
Wij hadden de eer om Maartje Duin en Peggy Bouva te ontvangen, makers van de indrukwekkende podcast "De plantage van onze voorouders". In een openhartig en confronterend gesprek namen zij ons mee in hun persoonlijke zoektocht: Maartje, nakomeling van een plantage-eigenaar, en Peggy, nakomeling van tot slaaf gemaakten op diezelfde plantage.
Hun verhaal is in zekere zin het verhaal van ons allemaal. Door ons gezamenlijke verleden in de ogen te kijken en het onrecht te erkennen, kunnen we ook recht doen aan de toekomst.
Vandaag herinnerde ons eraan hoe belangrijk het is om ongemakkelijke waarheden onder ogen te zien en ruimte te geven aan dialoog, erkenning en verbinding voor een rechtvaardiger morgen.
🗓️ Op 1 juli herdenken én vieren we. Vandaag nemen we de verantwoordelijkheid om te luisteren, te leren en het gesprek aan te gaan, om te zien hoe het morgen beter kan.
#KetiKoti #DePlantageVanOnzeVoorouders #PeggyBouva #MaartjeDuin #HerdenkenEnVieren #DiversiteitEnInclusie #Advocatuur #Erkenning #Verbinding #VoormorgenVanDoorne
Volg ons op Instagram
@werkenbijvandoorne
@werkenbijvandoorne
