Werken bij

Waarmee kunnen wij u helpen?

Bestuurders en governance

De arbeidsrechtelijke positie van statutair bestuurders verdient bijzondere aandacht. Wij hebben bij Van Doorne ruime ervaring met advisering van bestuurders en ondernemingen op het juridische snijvlak van het arbeids- en vennootschapsrecht.

Arbeidsrechtelijke positie bestuurder

De arbeidsrechtelijke positie van statutair bestuurders wijkt af van die van 'gewone' werknemers. Bestuurders hebben niet alleen een arbeidsrechtelijke band met hun werkgever, maar ook een vennootschapsrechtelijke omdat zij statutair zijn benoemd.

Wij staan zowel bestuurders als ondernemingen bij in zaken over benoeming en ontslag en over arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan de aandeelhouder van een B.V. of N.V. of aan de raad van toezicht van een zorginstelling die een arbeidsrelatie met een bestuurder wil aangaan of verbreken, of juist aan de bestuurder zelf die met ontslag wordt geconfronteerd.

Governance vraagstukken

Daarnaast adviseren wij over governance gerelateerde vraagstukken, bijvoorbeeld over de wijze waarop het bestuur en toezicht binnen een onderneming het beste kan worden vormgegeven. Wij zijn trusted advisor van ondernemingen en bestuurders, ook in meer gevoelige zaken, zoals interne bedrijfsonderzoeken.

Contact

We hebben uitgebreide ervaring met het adviseren en procederen over de problematiek rond bestuurders en governance en publiceren regelmatig in vaktijdschriften over de laatste ontwikkelingen. Bent u benieuwd naar hoe wij u kunnen bijstaan in vraagstukken op het gebied van bestuurders en governance? Neem dan contact op met de contactpersoon op deze pagina. Wij wijzen u ook graag op de Van Doorne Bestuurderscheck. Lees meer over deze persoonlijke check.

Gerelateerde artikelen

Naar kennisbank

Wijziging Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving

28 oktober 2020

Op 13 oktober jl. is een wijziging van de Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving in werking getreden. Deze wijziging houdt in dat nu expliciet is opgenomen dat ook maatregelen die zijn genomen na de overtreding kunnen leiden tot een matiging van de boete. De Beleidsregel krijgt in artikel 1 een nieuw lid 12 dat inhoudt: “Indien de werkgever aantoont dat hij na de overtreding adequate maatregelen heeft genomen, kan dit leiden tot een boetematiging van 12,5%. Maatregelen zijn adequaat als zij:a. zijn gericht op het voorkomen van dezelfde of soortgelijke overtredingen; enb. zo snel mogelijk na de overtreding zijn genomen.”

Een nieuw dwangakkoord stelt ondernemers in staat hun schulden te herstructureren in crisistijd

25 september 2020

De wereldwijde coronacrisis heeft een grote impact op onze economie; veel bedrijven worden getroffen door de negatieve gevolgen daarvan (zoals verplichte sluitingen, cashflowproblemen). De retailbranche, die zich toch al in roerige tijden bevond, wordt bijzonder hard getroffen.

Besluitvorming bij pensioenfondsen wordt wettelijk aangescherpt

07 september 2020

Op het gebied van besluitvorming door pensioenfondsen doen zich belangrĳke ontwikkelingen voor, onder meer met als doel de continuïteit van de besluitvorming te allen tĳde te waarborgen, ook tĳdens een pandemie. Ook zal op korte termijn wetgeving worden ingevoerd die van belang is voor pensioenfondsen.

Zorgplicht en pensioen

02 september 2020

Sijbren Kuiper bespreekt in PensioenJurisprudentie 2020/18 Hoge Raad 20 december 2019. Een belangrijke kwestie over zorgplicht en pensioen. Kern van de zaak is de volgende. Het pensioenfonds heeft ten onrechte bij een collectieve waardeoverdracht niet geïnformeerd over de mogelijkheid van een toekomstige korting. Het pensioenfonds heeft daarmee een op hem rustende uit een bovenwettelijke informatieplicht voortvloeide zorgplicht die is gebaseerd op de redelijkheid en billijkheid of artikel 6:162 BW geschonden. Het pensioenfonds moet als gevolg daarvan geleden en te lijden schade vergoeden.

Corona, arbeidsomstandigheden en onderzoek en boetes Inspectie SZW

21 augustus 2020

De Inspectie SZW is de toezichthouder op het terrein van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daaronder valt – indirect – ook toezicht op coronamaatregelen. Ten aanzien van de maatregelen in de (lokale) noodverordeningen heeft de Inspectie SZW geen directe rol of bevoegdheid. Dit is het domein van de veiligheidsregio’s, gemeentelijke opsporingsambtenaren en de politie. Maar dat laat onverlet dat de Inspectie SZW op grond van de arbeidsomstandighedenwetgeving toezicht houdt op ongezonde en onveilige situaties. Dat kan ook zijn als gevolg van onveilige situaties vanwege het risico op besmetting met corona.

WHOA: schulden herstructureren in crisistijd

03 augustus 2020

De coronacrisis leidt voor veel bedrijven tot ernstige financiële problemen. Dat geldt zeker ook voor de uitzendbranche. Bedrijven zullen uiteindelijk wellicht hun schulden moeten herstructureren in een poging om hun bedrijf voort te zetten. Dankzij de nieuwe Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) kunnen (uitzend)bedrijven die wel levensvatbaar zijn maar door de crisis hard geraakt worden, toch een faillissement afwenden.

‘De NOW-regeling tast de rechtspositie payrollwerknemers aan’

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) werd beoogd payrollwerknemers dezelfde bescherming te bieden als reguliere werknemers in dienst van de inlener. Maar de NOW-regeling doorkruist deze bescherming door reguliere werknemers meer bescherming te bieden.

Tegenstrijdig belang regeling in de statuten van pensioenfondsen

Er zijn belangrijke ontwikkelingen op het gebied van de besluitvorming door pensioenfondsen. Het wetsvoorstel Bestuur en toezicht rechtspersonen is op 28 januari 2020 aangenomen door de Tweede Kamer. Verwacht wordt dat de wet binnenkort wordt aangenomen in de Eerste Kamer en kort daarna in werking zal treden. Het wetsvoorstel houdt een aantal bepalingen in die van belang zijn voor pensioenfondsen, waaronder over tegenstrijdig belang.